Descripción: Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos. Identificar los tipos y características de los diversos tipos de jornadas, horarios y descansos. Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados. Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas. Fundamentación: Cada día toma mayor relevancia la gestión de los trabajadores de una organización. Por este motivo le presentamos este programa eminentemente práctico que dotará al alumno de las herramientas necesarias para realizar eficazmente la gestión de los recursos humanos de la empresa.Este programa pretende dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores.Este programa desarrolla todo lo relacionado con Obligaciones laborales, Contratos, Nóminas, Seguridad Social, Relaciones Laborales, Inscripción de empresas, Afiliación, Altas, Bajas, Cotizaciones, etc.
EL CONTRATO DE TRABAJO I
1.EL CONTRATO DE TRABAJO
2.FUNCIONES Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL
4.LACAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR
5.FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO II
1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR
2. EL EMPRESARIO LABORAL
2.1. CONCEPTO DE EMPRESARIO EN DERECHO DEL TRABAJO
2.2. DETERMINACIÓN DEL EMPRESARIO
2.3. GRUPOS DE EMPRESAS
3. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO
4. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
4.1. EL CONCEPTO DE PROPIA ACTIVIDAD
4.2. OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO PRINCIPAL
5. CESIÓN DE TRABAJADORES
6. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
6.1. CONSTITUCIÓN Y CONTROL DE LAS ETT
6.2. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
6.3. LA RELACIÓN LABORAL CON LA ETT
6.4. LA RELACIÓN LABORAL CON LA UE
7. TRANSMISIÓN DE EMPRESAS
COMPLEMENTOS SALARIALES Y DEDUCCIONES
1. LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
2. LOS INCENTIVOS
3. PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES
4. DEDUCCIONES DE SALARIO
5. DEDUCCIONES DE COTIZACIÓN
6. DEDUCCIONES DE IRPF
LA INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1.LA INTERRUPCION DE LA PRESTACION LABORAL
2.LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA
4.LA EXCEDENCIA
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CUESTIONES GENERALES
1. INTRODUCCIÓN
2. EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: NORMATIVA VIGENTE
3. LOS CUATRO PILARES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL
4. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
4.1. LOS SUJETOS PROTEGIDOS
4.2. LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5. LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6. RELACIÓN JURÍDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
8.1. DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS
8.2. RECAUDACIÓN
EL SALARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. SALARIO Y PERCEPCIONES EXTRASALARIALES. SALARIO EN DIARIO Y EN ESPECIE
3. SISTEMAS SALARIALES Y ESTRUCTURA DEL SALARIO
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
5. PAGO DEL SALARIO
6. MODELO DE RECIBO DE SALARIO
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