Descripción:   Conocer la relación existente entre el tiempo laboral, familiar y propio, y entender las repercusiones que el ámbito laboral tiene sobre la vida familiar y personal. Comprender los agentes intervinientes en materia de conciliación: agentes facilitadores, organismos competenciales y ley actual. Conocer e interiorizar los beneficios del Plan de Conciliación. Profundizar en las líneas y medidas de conciliación en la empresa. Afrontar con éxito los planes de conciliación en la empresa y en el terreno personal.   Fundamentación:   El curso de Medidas e Implementación del Plan de Conciliación en la Empresa da respuestas a las demandas de los trabadores, que cada vez más quieren conseguir una mayor flexibilidad en los horarios de trabajo para poder conciliar vida laboral y personal. La población activa española afirma que en su empresa tiene problemas por incompatibilidad y escasa flexibilidad de los horarios laborales, lo que supone pasar menos tiempo para estar con la familia y dificulta la organización del tiempo libre. Es por esto que una de las principales demandas de los trabajadores es obtener una más flexibilidad en el horario laboral para poder conciliar vida laboral y personal. Incorporar un Plan de Conciliación en la política de empresa no significa trabajar menos, sino mejor. Además, mejora la calidad de vida de sus trabajadores. Estos beneficios de conciliación repercuten directa y positivamente en la propia empresa: mejora la calidad en el trabajo y la imagen de la empresa, beneficia la incorporación y retención de talento, estimula la organización por objetivos, disminuye el absentismo laboral y la rotación de personal así como reduce el riesgo de accidentes laborales, favorece una mejor gestión del tiempo, aumenta la implicación de los trabajadores en la empresa, mejora el clima laboral y la relación empresa-trabajad

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