TEMA 1. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD
1.EL DERECHO A LA IGUALDAD Y LA ELIMINACIÓN DE LAS DESIGUALDADES
2.INICIATIVAS QUE TRABAJAN DESDE LA IGUALDAD
3.LA RESPUESTA DE CRUZ ROJA ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
4.EFECTOS NEGATIVOS DE LA LEGISLACIÓN EN IGUALDAD

TEMA 2. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
1. INTRODUCCIÓN    
2. FASES DEL PLAN DE IGUALDAD    
    2.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN    
    2.2. COMISIÓN O COMITÉ DE IGUALDAD    
3. EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN    
4. EL PLAN DE IGUALDAD Y SU EJECUCIÓN    
5. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN    

TEMA 3. MATERIAS Y ÁREAS DE INTERVENCIÓN EN LOS PLANES DE IGUALDAD
1. ÁREAS DE INTERVENCIÓN EN EL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO    
2. MEDIDAS MÁS HABITUALES DE LOS PLANES DE IGUALDAD    
3. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO COMO MATERIA DE INTERVENCIÓN    
4. INICIATIVAS CONTRA LA BRECHA SALARIAL 

TEMA 4. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO
1.INTRODUCCIÓN
    1.1.REGULACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
2.TIPOS DE ACOSO SEXUAL
3.PROTOCOLO DE ACOSO
4.OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
5.EL OBSERVATORIO DE LA IMAGEN DE LAS MUJERES (OIM)