 El objetivo principal consiste en incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, en base a la normativa actual  Se hace una introducción al contexto histórico que tiene la igualdad de género y a los conceptos básicos como la brecha laboral o feminismo y la normativa actual.  Se desarrollan aspectos básicos sobre el mercado laboral, la brecha salarial, los factores que influyen en la contratación, la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral.  Se detallan competencias para poder realizar procesos de reclutamiento y selección libre de discriminaciones y sesgos inconscientes, y técnicas para fomentar la diversidad en tu organización.  Se detallan qué instrumentos se usan actualmente para corregir la desigualdad de género como es el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, el canal de denuncias interno, el diario de incidentes, los cuestionarios técnicos y el protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual.  Finalmente se muestran otras herramientas vitales para llevar a cabo la sensibilización y formación en igualdad de género como los ODS y la Agenda 2030, la comunicación incluyente y los códigos de conducta, y las buenas prácticas en igualdad y conciliación. 

TEMA 1 INTRODUCCIÓN  Contexto histórico  Definición de conceptos básicos o Igualdad laboral o Brecha laboral o Feminismo o Discriminación, violencia, acoso y sexismo  Legislación relativa a la igualdad de oportunidades TEMA 2 LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL  El mercado laboral y la brecha salarial  Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres  La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo  La conciliación laboral y la distribución del tiempo según el género  Cálculo de la brecha salarial  Valoración de puestos de trabajo. TEMA 3 IGUALDAD Y RECURSOS HUMANOS  Introducción de la igualdad en el reclutamiento y selección  La formación en la empresa y la perspectiva de género  Técnicas para una promoción no discriminatoria  Herramientas para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección  Protocolo de selección y acceso a la empresa TEMA 4 INSTRUMENTOS PARA CORREGIR LA DESIGUALDAD DE GÉNERO  Plan de igualdad  Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo  El canal de denuncias interno  El diario de Incidentes  Cuestionarios técnicos  Protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual TEMA 5 COMUNICACIÓN INCLUYENTE Y CÓDIGOS DE CONDUCTA  La comunicación incluyente  Códigos de conducta  El Plan estratégico de Comunicación con perspectiva de género  El lenguaje visual: Publicidad y marketing sexista TEMA 6 OTRAS HERRAMIENTAS  Sensibilización y formación en igualdad de género  Buenas prácticas en igualdad y conciliación  Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS ANEXO  Bibliografía  Glosario de términos