OBJETIVOS 31320 PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. INCLUYE LEY10 2022  Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.  Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa y el acoso laboral y sexual.  Se detalla en qué consiste el acoso, cómo reconocerlo, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando el delito de acoso.  Sobre la prevención del acoso se explica qué responsabilidad tiene la empresa y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención implementando una serie de medidas y de actuaciones en caso de acoso.   Se muestra en qué consiste el protocolo de acoso laboral y sexual, cómo crearlo, qué debe contener y cómo implantarlo. Se añade una herramienta muy útil para casos de acoso como es el Diario de Incidentes.  Finalmente se dan a conocer otras medidas en materia de igualdad como son la comunicación incluyente, los códigos de conducta, o el plan de igualdad. 

ÍNDICE 31320 PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. INCLUYE LEY10 2022 TEMA 1 INTRODUCCIÓN  Igualdad laboral  Conceptos básicos y glosario de términos  Contexto normativo TEMA 2 EL ACOSO  Tipos de acoso   Identificación del acoso  Personas involucradas  Factores causantes del acoso  Consecuencias del acoso  Delito de acoso TEMA 3 PREVENCIÓN DEL ACOSO  Responsabilidad empresarial  Principios de la acción preventiva  Implementación de medidas preventivas  Actuaciones en caso de acoso  Inspección de trabajo  Infracciones y sanciones TEMA 4 PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO  Definición y objetivos del protocolo  Empresas obligadas   Creación y contenidos del protocolo  Implantación del protocolo  Diario de Incidentes TEMA 5 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD  Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS  El plan de igualdad frente al acoso  Comunicación incluyente y códigos de conducta  Buenas prácticas en igualdad y conciliación ANEXO  Bibliografía  Documentación oficial