Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.  Se indican las novedades que introduce el RD 901/2020 para llevar a cabo un plan de igualdad.  Se indica qué es un plan de igualdad, cómo elaborarlo e implantarlo.  Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.  Se detalla en qué consiste el régimen sancionador y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas. 

ÍNDICE 33120 PLAN DE IGUALDAD RD 901/2020 TEMA 1 INTRODUCCIÓN  Igualdad laboral  Normativa actual  Conceptos básicos TEMA 2 EL PLAN DE IGUALDAD  RD 901/2020  Obligación legal de negociar el plan de igualdad  Régimen sancionador e inspecciones TEMA 3 ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD  Fase 1  Fase 2  Fase 3  Fase 4  Fase 5  Cuestionarios técnicos TEMA 4 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD  Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS  Comunicación incluyente y códigos de conducta  Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo  Buenas prácticas en igualdad y conciliación ANEXO  Bibliografía  Documentación oficial  Glosario de términos